根据南京拓展团建的经验公司公司给员工做团建活动肯定是有一定的目的性质的。而团建活动的目的不外乎就是这么的几种方式：一、为了给员工带来轻松愉快的感觉，二、让员工更加认同公司，更加持久和努力的在公司中工作。
一、为了给员工带来轻松愉快的感觉
公司在给员工做团建活动的时候管理者要明确团体的年龄结构，采取大多数人都愿意参加的团建活动，公司组织的团建活动最好是全员参加，如果只有少数人参加的团建活动是不成功的，说明团建活动给员工带来了负影响。
公司中各部门中根据各自的业绩状况也可以自发组织小型的团建活动，目的主要是鼓励团队的行为，这种小型的团建活动可以采取聚餐和唱歌的形式，当然团建活动不能够影响公司第二天的正常工作，这需要部门领导把握好分寸。
二、让员工更加认同公司，更加持久和努力的在公司中工作。
公司组织团建活动不能千篇一律，也不能够太频繁，太太频繁容易影响正常的工作，大家团建后基本上情绪高涨，过于频繁会使员工很难专心工作，团建活动最好有固定的时间节点，比如工作半年或者一年会有一次大型的团建活动.
需要注意的是公司组织团建活动除了以上几种常见的方法，由于公司的工作性质不同可以根据公司的需求采取不同的方式，要让所有的员工都积极的参与进来，并在团建活动中获得快乐，这样无形中就会形成对公司高度的认同感，这才是成功的团建活动。
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